おすすめの組織診断ツール20選

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

従業員体験(EX)の期待と実感の差を定量化し、部門・属性別のクロス分析やテキスト分析で背景要因を深掘りできるため、課題仮説の精度が上がる。ベンチマーク指標も備え、全社/組織単位のスコア推移を継続的に追える拡張性がある。設問のカスタマイズ性が高く、既存の人事データと組み合わせて運用範囲を広げやすい点も評価できる。

分析精度と可視化 (9/10)

スコアの分布・推移・相関をダッシュボードで多面的に可視化し、ギャップの大きい領域を自動で抽出。テキスト自由記述の要因整理により、数値と現場の声を紐づけた洞察が得やすい。集計ロジックや指標定義が整理されており、経営会議向けの説明資料化もしやすい設計で再現性の高い意思決定を支援する。

導入・運用の容易さ (8/10)

配信対象や頻度を柔軟に設計でき、回収促進のリマインド設定も備えるため、打ち手までのサイクルを短く回しやすい。設問テンプレートの活用とカスタマーサクセスの伴走により、初回設計から運用定着までのハードルが低い。既存の人事システムからの属性情報連携も前提にした運用設計が可能。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

人事データを扱う前提で権限・閲覧制御や監査性を確保。アクセス制御やログ管理、通信の暗号化などSaaSとして標準的な対策に加え、回答の匿名性担保など運用上の配慮が整備されている。安心して全社展開しやすいガバナンス水準と考えられる。

価格・費用対効果 (8/10)

料金は要件に応じて算出される。従業員数と機能範囲に応じた柔軟な料金設定で、詳細なヒアリングを踏まえた透明性の高い見積もりが提示される。離職抑止やマネジメント改善の効果が可視化しやすく、費用対効果を検証しながら段階導入しやすい点が導入判断の後押しになる。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

短い設問を高頻度で回すパルスサーベイとeNPSにより、現場の活力や不調を素早く把握。人材DBと同一基盤で使えるため、評価や配置データと掛け合わせた分析・打ち手設計に展開しやすい。組織図・異動履歴と連携した時系列の変化把握も可能で、拡張余地が大きい。

分析精度と可視化 (8/10)

スコア推移や部署比較、属性クロスでの深掘りにより、特定組織の課題領域を切り出して共有できる。兆し検知やアラートの設計で管理職の早期ケア行動を促し、改善アクションのスピードを高める。レポーティング項目も実務視点で整理されている。

導入・運用の容易さ (8/10)

既存の人事データベースと同一基盤で配信・回収・閲覧権限を設計でき、運用の一体感が高い。リマインドや配信リストの自動反映により運用負荷を抑制。現場向けUIがシンプルで回答率を担保しやすい点も実務に適する。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

人事情報と同一基盤での厳格な権限管理を前提に設計され、回答の匿名性にも配慮。監査や情報共有の統制が取りやすく、企業規模を問わず全社展開に堅牢。可用性やバックアップなどSaaSの基本要件を満たしている。

価格・費用対効果 (7/10)

料金は個別見積で、従業員数と機能範囲に応じて柔軟に設定。タレントマネジメント基盤と連動した効果創出（配置・評価・育成の改善）まで見据えると、サーベイ単体導入に比べ費用対効果を検証しやすい。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

個人サーベイと組織サーベイを組み合わせ、個々の声と集団の傾向の両面で状態を把握できる。eNPSや簡潔なUIで回答負荷を抑えながら、経営・人事・現場それぞれの視点に応じた画面で状況を掴める拡張性がある。

分析精度と可視化 (8/10)

視認性の高いダッシュボードでコンディション分布や推移を捉え、アラート運用でケアの優先順位付けがしやすい。シンプルな指標設計により、現場での理解・対話が進みやすく、改善アクションにつなぎやすい。

導入・運用の容易さ (9/10)

配信設定や回収促進、担当者の伴走支援が整っており、運用の立ち上げから定着までの負荷が軽い。短い問いで回す運用により、低工数で継続計測が可能。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

大手運営基盤のもと、回答匿名性の担保と権限管理が整備されている。データ保護や可用性などのSaaS基本要件を満たし、全社展開に耐えうる信頼性を備える。

価格・費用対効果 (7/10)

人数連動の料金算出でスモールスタートしやすい。離職兆候の早期検知による機会損失の抑制や、エンゲージメント改善の効果を継続計測で可視化でき、投資対効果の検証がしやすい。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

エンゲージメントとメンタルヘルスを同時に可視化し、心理的安全性やハラスメント兆候などリスクも早期に把握。個人・組織双方へのアプローチが可能で、健康経営の文脈まで運用を拡張できる点が特徴。

分析精度と可視化 (8/10)

詳細な属性分析やスコアの分解により、問題の所在を特定しやすい。レポートは改善アクションに直結する要約が整理され、管理職・人事への説明資料化も容易。

導入・運用の容易さ (8/10)

テンプレートや回収促進機能により短期間で導入可能。伴走サポートで設問設計から打ち手検討まで支援され、現場定着の観点での支援が手厚い。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

健康関連データを扱う設計上、匿名性やアクセス権限の管理を重視。運用ガイドラインが整理されており、取り扱いの透明性が確保されている。

価格・費用対効果 (7/10)

個別見積の柔軟な料金設定。離職・疾病コストの抑制や産業保健面の強化など、経営指標に紐づく効果測定がしやすく費用対効果の説明がしやすい。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

サーベイの継続計測と人事データの連携で、組織状態の変化を立体的に把握。マネジメント層に向けた示唆やアラートを提供し、面談・配置・育成の改善行動に繋げやすい。jinjerスイートと組み合わせた拡張も可能。

分析精度と可視化 (8/10)

スコア推移や組織横比較、コンディションの変化点を可視化し、優先対応領域を明確化。現場が次アクションを取りやすい設計で、運用サイクルの定着に寄与する。

導入・運用の容易さ (8/10)

既存のjinjer基盤と合わせて導入でき、配信・回収・可視化までの立ち上げがスムーズ。運用ガイドとサポートの提供で、担当者の工数負担を抑えやすい。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

企業向けSaaSとしての標準的な権限設計や可用性・暗号化などの対策を備え、安心して全社展開できる。回答匿名性の配慮も運用上の重要点として整理されている。

価格・費用対効果 (7/10)

個別見積で柔軟に提示。離職抑止や生産性向上などの指標で効果検証がしやすく、スモールスタートから段階的に対象拡大する導入が現実的。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

サーベイに加え、OKRや1on1、360度評価が同一基盤で連動。目標達成状況とエンゲージメントの関係を同時に捉え、現場マネジメントの質を高める打ち手に繋げやすい。モジュール追加で段階的に拡張できる。

分析精度と可視化 (8/10)

組織スコアと人事サイクル（目標・評価）を重ねて可視化でき、因果の仮説検討に役立つ。管理職がアクションを取りやすい設計で、定例の1on1や振り返りとセットで活用できる。

導入・運用の容易さ (8/10)

運用ガイドや伴走支援が用意され、評価運用と併せた立ち上げがしやすい。回答・回収のプロセスもシンプルで、定着に向けた機能が整っている。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

権限分離・アクセス制御・暗号化等の標準対策に加え、運用面での匿名性配慮が整理されている。評価情報と同居させる前提でのガバナンス設計がなされている。

価格・費用対効果 (7/10)

個別見積で柔軟に提示。目標管理や評価と併せて運用することで、業務効率化とエンゲージメント改善の両面で効果を可視化しやすい。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

個人の価値観・思考傾向を可視化し、組織のカルチャーとの相性を数値化。採用〜配属〜育成の各段階に横断活用でき、サーベイの示唆を人材施策に接続しやすい拡張性がある。

分析精度と可視化 (8/10)

組織カルチャーのプロファイルを定義し、個人と組織の距離感を直感的に把握。離職リスクやミスマッチの予兆を検討する材料として有用で、説明可能性の高い可視化が特徴。

導入・運用の容易さ (8/10)

オンライン完結の設計で、実施・回収・結果共有までの流れがシンプル。テンプレート活用で短期立ち上げが可能で、現場での受容性も高い。

セキュリティ・信頼性 (7/10)

個人情報の保護と匿名性への配慮が前提化され、アクセス権限やデータ保護に関する運用の透明性が確保されている。企業利用の標準要件を満たす堅牢性。

価格・費用対効果 (7/10)

個別見積。配置・マネジメントの適合向上による生産性・定着の改善を狙えるため、採用や育成コストまで含めた全体最適の観点で費用対効果を説明しやすい。

機能の網羅性・拡張性 (10/10)

エンゲージメントやパルスにとどまらず、入社〜退社までのEXジャーニーを横断管理。高度なテキスト分析や推奨アクションにより、施策優先度付けと実装を加速できる。グローバル運用にも強い。

分析精度と可視化 (10/10)

自然言語処理を活用した自由記述のテーマ抽出や、ドリルダウン性の高いダッシュボードで、要因特定と効果検証を高速化。経営/人事/現場の各レイヤーに適した可視化が可能。

導入・運用の容易さ (9/10)

豊富なテンプレートとベストプラクティス、導入支援パートナー網で短期立ち上げを支援。大規模でも運用ルールを標準化しやすく、現場展開の再現性が高い。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

国際的なコンプライアンス要件に準拠した運用と、アクセス/権限の厳格な制御で大企業要件に適合。匿名性やプライバシー保護の設計も周到。

価格・費用対効果 (8/10)

個別見積。多機能かつグローバル対応で、EX改善を経営指標に接続しやすい。段階導入で費用対効果を検証しながら拡張できるのが現実的。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

サーベイで現状を可視化し、称賛/感謝の仕組みで望ましい行動を定着させる構造。診断→行動の循環を同一基盤で回せるため、文化醸成の再現性が高い。

分析精度と可視化 (8/10)

心理的安全性のドメインごとにスコア化し、部署比較・推移管理が容易。称賛データと併せて行動の変化を見られるため、定量/定性の両面で効果検証しやすい。

導入・運用の容易さ (8/10)

短時間回答の設計と現場浸透ノウハウが整備。コミュニケーション設計のテンプレートもあり、導入初期から行動が回り始めるまでの立ち上がりが早い。

セキュリティ・信頼性 (7/10)

企業向けの権限・監査・暗号化など基本要件を備え、匿名性の配慮も運用に落とし込まれている。回答データと行動データの守秘を両立する設計。

価格・費用対効果 (7/10)

個別見積。称賛の可視化による行動変容とサーベイの改善を同時に追えるため、投資対効果が分かりやすく説明できる。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

入社初期のオンボーディングと日々のサーベイを同一基盤で実施し、定着と活躍の両面を支える。1on1/OKRで目標と対話も連動でき、運用の広がりが大きい。

分析精度と可視化 (7/10)

組織スコアの推移や入社後経過に応じた状態変化を可視化し、ケアすべきタイミングを特定。現場がアクションしやすいレポート設計で、会議体の合意形成がしやすい。

導入・運用の容易さ (8/10)

テンプレートと伴走サポートで短期立ち上げが可能。オンボーディングの標準シナリオを活用し、初期運用のハードルを下げられる。

セキュリティ・信頼性 (7/10)

従業員の体調等のセンシティブ情報を扱う前提で、権限管理やデータ保護を重視。SaaS基本要件を満たした構成で企業利用に適合する。

価格・費用対効果 (7/10)

個別見積。オンボーディングの標準化と離職抑止の効果が期待でき、導入範囲を段階的に拡張しつつ費用対効果を検証できる。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

人材DB・評価・1on1と同一基盤でサーベイを運用でき、組織課題の発見から打ち手実装までを一気通貫で推進。データの一元化により、施策効果の検証も容易。

分析精度と可視化 (9/10)

部署・属性別の比較や推移に加え、人材データと掛け合わせて課題要因を特定。可視化の粒度が実務に適合し、会議体での合意形成がスムーズ。

導入・運用の容易さ (9/10)

専任CSの伴走で立ち上げが容易。既存の評価・面談サイクルとセットで運用しやすく、回答回収もルーチンに組み込みやすい。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

人事情報の権限管理・監査性を前提に設計。匿名性配慮とアクセス制御で守秘性を担保し、企業標準に適合する。

価格・費用対効果 (8/10)

個別見積。人材データ活用の幅が広く、配置や育成に波及する改善効果を示しやすい。段階導入で費用対効果の検証が可能。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

研究知見に基づくサーベイと、課題整理〜打ち手実装までの一貫支援が特長。診断に留まらず育成・制度・風土施策に接続でき、現場での行動変容まで設計可能。

分析精度と可視化 (9/10)

要因分解と示唆を伴うレポーティングで、経営/人事/現場の合意形成がしやすい。改善アクションの優先順位付けと効果測定の枠組みが整う。

導入・運用の容易さ (9/10)

伴走支援により、初回設計・社内周知・回収・改善サイクルの運用まで負荷が低い。実務に合わせた運用ガイドで短期立ち上げが可能。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

匿名性の担保やアクセス権限の制御を前提に、企業環境で安全に運用できる。取り扱いの透明性が確保され、導入ハードルが低い。

価格・費用対効果 (8/10)

オーダーメイドで個別見積。診断から施策実装までの伴走により、成果物と経営インパクトの接続が明確で費用対効果を説明しやすい。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

エンゲージメントの核となるドライバー（要因）を定量化し、チーム単位での強み・弱みを明確化。継続計測で改善サイクルを回せるほか、他チーム比較や推移の可視化で横断的な学習ができる。運用負荷を抑えつつも、現場の自律的アクションに繋げやすい設計が特徴。

分析精度と可視化 (8/10)

シンプルなスコア体系とドライバー別の寄与を可視化するUIにより、説明・合意形成が容易。チーム別の結果共有やフォローアップのための機能が整っており、アクション実行までの溝を埋めやすい。ダッシュボードはモバイルでも見やすく、現場浸透に寄与する。

導入・運用の容易さ (8/10)

テンプレート設問と運用ガイドで初期立ち上げが容易。回収促進や配信頻度の設計も実務に沿って整っている。現場に過度な負担をかけず、短時間での回答と対話の定着を両立しやすい運用導線が用意されている。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

回答の匿名性やアクセス制御など、組織サーベイ運用で重要な基本要件を押さえている。SaaSとしての安定稼働やログ/権限管理の観点でも、企業利用に求められる水準を満たしていると判断できる。

価格・費用対効果 (7/10)

価格は個別見積。継続計測で組織変化を捉え、対話とアクションに直結する運用を設計できれば、離職抑止や生産性向上の効果を定量化しやすい。段階的導入にも適しており、費用対効果の検証がしやすい。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

20分程度の設問で組織状態を測定し、エンゲージメントスコアや他社比較・属性比較で相対評価が可能。改善事例や知見が豊富で、診断から伴走支援までワンストップで拡張できる。規模や業種を問わず適用範囲が広いのが強み。

分析精度と可視化 (8/10)

自社推移とベンチマークの両面で差分を明確化し、優先度の高い改善領域を特定しやすい。指標の定義が明確で、経営や人事への説明資料の作成が容易。現場の打ち手に繋がるインサイト提示が充実している。

導入・運用の容易さ (8/10)

豊富な導入ナレッジと伴走支援により、初期設計や社内浸透、サイクル運用の立ち上げがスムーズ。各組織の成熟度に合わせたスケールで展開でき、現場定着に向けた施策テンプレートも揃う。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

回答匿名性や権限設計、データ保護の運用ルールが整備され、グループ全体の豊富な導入実績に支えられた信頼性がある。企業規模を問わず採用される堅牢性を備える。

価格・費用対効果 (7/10)

個別見積で、従業員規模や活用範囲に応じた柔軟な料金設定。ベンチマークを活用した改善優先度付けにより、投資対効果の検証がしやすい。段階導入や一部組織先行にも適している。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

診断だけでなく、サンクスやナレッジ共有などの行動施策をワンストップで運用でき、サーベイの『気づき』を現場の『行動』に接続しやすい。多様な機能モジュールを段階的に有効化でき、拡張余地が大きい。

分析精度と可視化 (8/10)

エンゲージメントスコアの推移や施策参加状況の可視化により、打ち手の効果検証が可能。部署別の比較・深掘りが容易で、改善サイクルを回しやすいダッシュボードを備える。

導入・運用の容易さ (8/10)

施策テンプレートや活用事例が充実し、非デスク環境でもモバイル中心で浸透しやすい。配信・権限設計も柔軟で、立ち上げやすく続けやすい運用導線が整う。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

SSOや2要素認証、権限分割など企業向けの標準対策を備え、インフラ/バックアップのガイドも整備。安心して全社展開しやすい水準。

価格・費用対効果 (7/10)

個別見積により、診断〜施策運用のスコープに応じて最適な費用を提案。エンゲージメント改善の結果を行動データで追えるため、投資対効果の説明が具体化しやすい。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

人材DBと連動したサーベイ・分析により、配置・評価・育成と一気通貫で組織課題に向き合える。人材のスキルや活躍情報と組織スコアを紐付け、経営・HRの意思決定に拡張できる点が強み。

分析精度と可視化 (9/10)

人材データの粒度と可視化の柔軟性が高く、組織課題の背景を多角的に把握できる。ダッシュボードの視認性も実務向けで、会議体での合意形成に役立つ。

導入・運用の容易さ (8/10)

専任CSの伴走とテンプレート運用で、段階的な立ち上げがしやすい。既存の人事業務に組み込みやすく、現場負担を抑えた運用が可能。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

人材情報とサーベイ結果を扱う前提で、権限や匿名性の制御が整備。導入実績も多く、企業規模を問わず安定運用できる堅牢性を備える。

価格・費用対効果 (8/10)

個別見積。データ活用の幅が広く、離職抑止から育成・配置最適化まで波及効果を狙えるため、投資効果を多面的に示せるのが利点。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

常時計測の仕組みとインテリジェンスにより、変化の早い組織状態をタイムリーに捕捉。HCMと連携したマネジャー支援やDEIの視点での分析に拡張しやすく、グローバル運用にも適合する。

分析精度と可視化 (9/10)

AIを活用した洞察・推奨アクションで、現場が次に取るべき一手を明確化。多言語・多拠点での集計と比較がしやすく、経営ダッシュボードとしての有用性が高い。

導入・運用の容易さ (8/10)

グローバル標準のテンプレートとベストプラクティスを活用し、短期間での立ち上げと現場定着を支援。既存のWorkday環境との親和性が高く、運用の一体化が図りやすい。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

グローバル要件に準拠したセキュリティ・コンプライアンスを前提に、匿名性や権限管理を設計。大規模運用での可用性・冗長性も実績に裏打ちされる。

価格・費用対効果 (7/10)

個別見積。多言語・多拠点での一元運用によるガバナンス効率と、継続計測での改善サイクル定着を通じて、グローバル企業における投資対効果を示しやすい。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

サーベイ実施から洞察提示、マネジャーのアクション支援まで一気通貫。TeamsやVivaの他機能と連携し、従業員の働き方データと組み合わせた運用に拡張できる点が強み。

分析精度と可視化 (8/10)

リアルタイムダッシュボードで部署・属性比較や推移を瞬時に把握。推奨アクションで次の一手を明示し、対話や1on1の質向上に繋がる運用が可能。

導入・運用の容易さ (9/10)

Microsoft 365環境との親和性が高く、SSOや権限連携を前提に短期間で立ち上げやすい。既存業務のTeams上で運用でき、現場浸透の障壁が低い。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

Microsoftのセキュリティ基準・コンプライアンスに基づき、企業要件に適合。多要素認証や条件付きアクセス等のエコシステム活用で運用ガバナンスを高められる。

価格・費用対効果 (7/10)

ライセンス構成に応じた個別見積。既存のM365投資を活かしながら従業員体験向上を推進でき、追加投資の説明がしやすい。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

人事労務の基盤上でサーベイ機能を提供。配信・回収・集計を業務フローに組み込み、手続きと並行して運用できるため、現場負担が軽い。属性情報と連携し、組織比較や時系列変化も捉えやすい。

分析精度と可視化 (7/10)

集計・推移と属性比較の基本を押さえ、スコアの解釈を簡潔に提示。日常業務と併走してモニタリングできる点が現場実装の強み。

導入・運用の容易さ (9/10)

自動リマインドやテンプレートで短期立ち上げが可能。既存の従業員マスタと連動し、配信対象の設定や回収管理の手間を削減できる。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

人事情報を扱う基盤と同一の権限・監査で運用。回答の匿名性やアクセス制御に配慮し、企業利用の要件を満たす。

価格・費用対効果 (7/10)

個別見積。既存のSmartHR投資を活かして追加工数を抑制でき、運用負担の軽さが費用対効果に寄与する。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

主体的行動の引き出しに焦点を当てた設問と、経営レポートまでの一貫設計が特長。人的資本の情報開示への接続まで視野に入れ、診断から実装・開示まで拡張しやすい。

分析精度と可視化 (8/10)

設問設計の裏付けと可視化の分かりやすさにより、経営会議でも合意が取りやすい。改善優先度の提示と伴走支援で、実装フェーズへの移行がスムーズ。

導入・運用の容易さ (8/10)

コンサルタントの伴走により初回設計の負荷が低い。人的資本開示の要件も見据えた運用で、社内の関係者巻き込みを設計しやすい。

セキュリティ・信頼性 (7/10)

大手グループ基盤のもとで運用。データ取り扱いのガイドラインや匿名性への配慮が前提化され、信頼性の高い運用が期待できる。

価格・費用対効果 (7/10)

個別見積。診断から改善・開示までの成果物設計により、経営インパクトへの接続が明確で投資対効果を説明しやすい。