おすすめの給与計算システム20選

機能の網羅性 (9/10)

freee人事労務は給与計算の自動化に加え、年末調整の電子申告、社会保険・労働保険の電子申請、マイナンバー管理、明細のWeb配信を一体で提供する。勤怠・会計・ワークフローとの一気通貫連携でデータの二重入力を排し、法改正に伴う料率更新も自動反映。中小から成長企業まで必要機能を段階導入できる拡張性も備える。

運用効率・自動化 (9/10)

勤怠データ取り込みから給与計算、銀行振込データ作成、給与明細配信、年末調整の収集・還付までのプロセスがワンクリック操作中心で完結。従業員セルフサービスにより住所・扶養変更や年調申告を本人入力に移管でき、人事部門の確認業務に注力できる。変更履歴やエラーチェックも画面誘導で運用負荷が低い。

価格・コスト (8/10)

料金は年払いミニマムの月換算と従量（ID）課金の組み合わせ。小規模時は低コストで開始でき、人数増に応じたスケール課金で過剰投資を回避できる。会計や請求書発行など既存のfreee製品を使う場合はデータ連携により手作業削減分の工数削減効果が見込め、総所有コストの最適化に寄与する。

連携・拡張性 (8/10)

freee会計・勤怠・ワークフローや外部勤怠とのAPI連携、銀行データ作成、e-Gov連携など周辺との接続が豊富。CSV/APIでのマスタ・実績連携により既存システムとの併用導入も可能で、段階的な移行や部分最適から全体最適への拡張がしやすい。アドオン不要で標準機能が広い点も評価できる。

セキュリティ・法令対応 (9/10)

通信・保存の暗号化、権限/ログ管理、二段階認証に加え、給与・年調の法改正（定額減税等）をクラウドで随時反映。マイナンバーは専用画面・アクセス制御で分離保護。バックアップとDR対策を含むクラウドセキュリティのベストプラクティスに則り、機密性の高い人事給与データの保全性を確保する。

機能の網羅性 (8/10)

給与・賞与・年末調整・法定調書をカバーし、中小企業で頻出する控除・手当や社会保険計算のパターンに標準で対応。電子申告・電子申請の運用もガイドに沿って実行でき、紙の配布や回収作業を削減。マイナンバー管理や過去データ参照も一貫したUIで扱える。

運用効率・自動化 (8/10)

従業員台帳の変更が計算に自動反映され、勤怠や明細の出力、電子申告データ作成もウィザード形式で進められる。年末調整では控除証明の収集から還付・追徴までのプロセスを一貫して管理でき、担当者の作業時間を短縮する設計。

価格・コスト (7/10)

価格は導入形態やサポート内容に応じて柔軟に提示される。既存の弥生シリーズを利用している場合は仕訳連携や運用ノウハウの共通化により、導入後の教育・運用コストを抑制しやすい点がメリット。

連携・拡張性 (7/10)

弥生会計等とのデータ連携やCSV入出力により、既存の勤怠・経費システムとの接続も容易。運用規模に合わせた段階導入が可能で、帳票カスタマイズや項目追加で業種固有の要件にも対応しやすい。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

法改正の反映やマイナンバー保護などコンプライアンス要件に対応。アクセス権限や操作履歴管理により内部統制に配慮した運用が行える。アップデート提供で制度変更期のメンテナンス負担を軽減できる。

機能の網羅性 (8/10)

給与・賞与・年末調整・法定帳票・マイナンバー管理を備え、明細の電子配信や電子申請にも対応。PCA会計等との親和性が高く、仕訳の自動連携やチェック帳票が豊富で、監査対応や社内統制の文脈でも使いやすい。

運用効率・自動化 (8/10)

計算過程のエラーチェック・差分確認、社会保険料・税率の更新の自動化、定型帳票の一括出力など、担当者の月次作業を標準化。CSV取込/出力や連携オプションで既存資産と併用しながら段階移行できる。

価格・コスト (8/10)

サブスク月額6,160円〜（構成による）で開始可能。オンプレ/クラウドを選べるため、既存環境やセキュリティポリシーに合わせて最適コスト構成を設計できる。保守・更新費用も平準化しやすい。

連携・拡張性 (8/10)

会計・販売・人事などPCAシリーズや外部システムとCSV/APIで連携可能。マスターの共通化により重複登録を削減でき、将来のERP化や周辺システム拡張にも対応しやすい。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

アクセス権限や操作履歴の管理、マイナンバーの分離保管、暗号化など、機微情報の保護に配慮。料率・税制の改定はアップデートで反映され、法令対応の運用負荷を下げる。

機能の網羅性 (8/10)

中小企業の給与実務で必要な項目・帳票・計算式を幅広くカバー。社会保険・税制の改定にも対応し、マイナンバーや電子明細などの近年の必須要件も標準装備。多様な手当・控除にも柔軟に対応できる設定が用意されている。

運用効率・自動化 (7/10)

計算ガイドやエラーチェック、各種台帳からの自動反映により、月次処理の反復作業を定型化。明細の電子配信により封入・郵送が不要になり、作業時間と実費の双方を削減できる。

価格・コスト (7/10)

パッケージ方式のため、必要機能を中心に構成しやすい。クラウド明細等の周辺機能の利用有無や保守契約に応じて柔軟な料金設定が可能で、スコープに基づく透明性の高い見積もりが期待できる。

連携・拡張性 (7/10)

会計や販売管理等ソリマチ製品やCSV入出力を通じて外部システムと連携。既存の運用を変えすぎず段階導入が可能で、将来的なクラウド明細や勤怠製品の追加にも適応しやすい。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

マイナンバーの安全管理措置やアクセス権、ログ管理などの運用を前提に設計。法改正の更新提供により、保険料率や税制変更も適時反映される。

機能の網羅性 (9/10)

大手企業で必要となる複雑な給与テーブル・就業制度に対応可能な柔軟な計算基盤を提供。人事・タレント・勤怠・申請と統合された設計で、グループ全体の人材・報酬・コスト情報を一元化し、分析や内部統制にも活用できる点が強み。

運用効率・自動化 (9/10)

複数法人・拠点・制度を跨ぐ運用でも、共通マスターと権限/承認設計により標準化。一括処理やバッチ運用により月次・年調のピーク負荷を平準化し、監査等の照会・証跡取得もオンラインで迅速に行える。

価格・コスト (7/10)

要件に応じた個別見積。グループ統合・自動化・監査対応の効果で、従来の多システム運用や人手作業のコスト、監査対応の工数を大幅に削減できるケースが多く、TCO観点で優位性がある。

連携・拡張性 (9/10)

会計/ERP/勤怠/周辺の各システムとの連携テンプレートやAPIを提供。グループ展開に合わせた段階導入や機能拡張が可能で、合併・制度統合などの変化にも追随しやすいアーキテクチャ。

セキュリティ・法令対応 (9/10)

権限粒度や操作履歴、個人情報アクセスの統制、電子申請対応、法改正の迅速な反映により、ガバナンスを担保。ISMS等の認証取得やデータ保護の取り組みを公表し、厳格な監査要件にも対応できる体制が整う。

機能の網羅性 (8/10)

人事台帳から給与・社会保険・年調・法定帳票まで、実務の主要機能を包括。e-Govや各種電子申請、Web明細・年調申告の収集、ワークフローやBIとの連携により、入力・承認・分析の流れを統合的に運用できる。

運用効率・自動化 (8/10)

RPA/BPMとの組み合わせにより、定型の抽出・検証・登録・配信などを自動化。年調や算定基礎等の季節業務もテンプレートに沿って実行でき、担当者の負荷を軽減。複数法人や制度差への対応も運用テンプレートで標準化しやすい。

価格・コスト (7/10)

ライセンス・導入・保守を含めたプロジェクト見積。自動化により紙・手作業・二重入力の削減効果が期待でき、既存投資を生かしながら段階拡張できるため、TCO最適化が図りやすい。

連携・拡張性 (9/10)

ERP/会計/勤怠やRPA、BPM、データ連携基盤との接続選択肢が広く、CSV/ファイル/APIで段階的な統合が可能。ワークフロー・ポータルで現場入力と承認を巻き込み、定着を促す。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

マイナンバーの分離管理、権限・ログ管理、監査用帳票などを備え、制度改正はアップデートで反映。個人情報のアクセス統制や操作履歴により、ガバナンス・監査要件に対応しやすい。

機能の網羅性 (8/10)

人事台帳・給与・賞与・年末調整・社会保険から各種帳票/照会までを統合。コードレスのマスタ設計や豊富な項目で、企業固有の制度差にも柔軟に適応。グループ管理や権限制御など基幹システムとしての統制機能も強い。

運用効率・自動化 (8/10)

表・項目の拡張と検索/抽出の使い勝手が高く、月次・年調の反復作業をテンプレートで実行。操作・変更履歴の管理により、承認や監査対応の照会も迅速に行える。

価格・コスト (7/10)

ERPの構成・導入範囲に応じオーダーメイド見積。基幹統合により重複データや手作業の削減、監査対応の効率化が期待でき、全社最適の観点で費用対効果を確保しやすい。

連携・拡張性 (9/10)

OBIC7の他領域（会計/販売/生産）や外部システムと連携。グループ会社間の共通マスター運用や権限・監査の横串統制が可能で、拡張・再編にも対応しやすい。

セキュリティ・法令対応 (9/10)

処理単位/社員単位の詳細な権限付与、操作ログ、監査帳票で内部統制を強化。法改正更新の提供やマイナンバー保護の運用手順も整備され、コンプライアンス対応に寄与する。

機能の網羅性 (8/10)

勤怠からの自動取込、給与・賞与・年調、Web明細、電子申請をクラウドで提供。人事・勤怠・ワークフロー等と同一プラットフォームで動作し、マスター統合とUI統一により、部門横断の運用をシンプルにする。

運用効率・自動化 (8/10)

差分検知やアラートで確認ポイントを集約し、ワンクリック配信や振込データ作成で月次を効率化。年末調整は従業員セルフ入力が基本となり、提出・差戻し・確定までのフローを可視化できる。

価格・コスト (7/10)

個別見積により、人数・機能・連携範囲に応じた柔軟な料金設定が可能。スイート連携で手作業削減と紙・郵送費の削減が見込め、定着後のランニングコストを抑制できる。

連携・拡張性 (9/10)

人事・勤怠・ワークフロー・経費などHCM各機能と連携。API/CSVで外部とも接続可能で、既存の会計・銀行連携を含むエコシステムへの組み込みがしやすい。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

クラウドの暗号化・権限制御・ログ管理に加え、法改正の追随を継続提供。マイナンバーは権限制御でアクセスを限定し、監査時の証跡提示も容易。

機能の網羅性 (8/10)

人事・給与を一体で管理し、給与計算・年末調整・法定帳票・電子申請までを網羅。帳票種が豊富で、実務の現場で必要な出力に対応しやすい。制度改正への追随も迅速で、運用が安定する。

運用効率・自動化 (8/10)

台帳・勤怠取込・一括計算・エラーチェック・明細配信を手順化。ユーザーが迷わない画面設計で、担当者変更時もスムーズに引き継げる。繁忙期の作業もテンプレート運用で平準化できる。

価格・コスト (7/10)

個別見積の柔軟な料金設定。標準機能中心で導入し、必要箇所のみ拡張するアプローチにより、初期費用と保守費のバランスを取りやすい。

連携・拡張性 (8/10)

SMILEシリーズや外部システムとCSV/APIで接続可能。ワークフローや勤怠、会計への連携で全体最適を図りやすい。段階拡張にも対応。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

権限・操作ログ・マイナンバー保護、暗号化等の対策を前提とした運用を支援。法改正に伴う更新も提供され、制度変更時の設定ミスを抑制。

機能の網羅性 (8/10)

会計・人事給与・販売・資産などのERPで、人事給与は標準帳票・計算・電子申請・明細配信を提供。経営管理とバックオフィスのデータ一元化により、分析や意思決定のスピードを高める。

運用効率・自動化 (7/10)

ワークフローやタスク管理で月次・年調・社保の手続きを標準化。会計・勤怠連携により転記や突合作業を削減し、運用の負荷とミスを低減する。

価格・コスト (7/10)

要件に応じた個別見積。ERP統合によりシステムの重複や運用のムダを削減し、TCO観点で費用対効果を確保しやすい。

連携・拡張性 (8/10)

ERP内のモジュール間連携に加え、外部システムともCSV/APIで接続可能。段階的に範囲を広げられ、将来の拡張に備えやすい。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

権限粒度や操作ログ、マイナンバー保護等を実装し、法改正はアップデートで提供。監査対応の証跡も取得しやすい設計。

機能の網羅性 (7/10)

給与・賞与・年末調整・法定帳票の基本に加え、勤怠連携・銀行データ・明細配信・会計連携を備え、中小企業の現場で必要な処理を一通りカバー。顧問会計事務所との連携を前提にした運用も構築しやすい。

運用効率・自動化 (7/10)

最小限の入力で計算を完了する導線と、各種データの取り込み・出力により、日常業務を効率化。会計事務所側での確認・バックアップ運用も組み合わせられる。

価格・コスト (7/10)

個別見積により、必要機能とサポート範囲に応じた最適費用を提案。紙明細・郵送や振込依頼の手作業を削減し、ランニングの実費・工数の双方で効果が見込める。

連携・拡張性 (8/10)

JDLの会計・出納等とデータ連携でき、CSVで他社システムとも接続可能。顧問会計事務所との運用分担により、決算・申告までのデータ活用がスムーズになる。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

マイナンバー保護や権限制御、バックアップ等の運用を前提に設計。法改正の反映や帳票更新も提供され、制度変更にも対応しやすい。

機能の網羅性 (9/10)

給与計算、賞与・年末調整、社会保険、明細配信、法定帳票までをクラウドで一体提供。会計・請求・経費・マイナンバー・勤怠などスイート各サービスとID連携し、台帳と仕訳がシームレスに接続されるため、手作業転記や整合性確認に費やす時間を大幅に削減できるのが強み。

運用効率・自動化 (8/10)

勤怠取り込みから計算、振込データ・明細配信、年調の収集と還付調整までをガイドに沿って処理可能。ガイド付きのエラーチェックと差分確認で担当者の判断負荷を下げ、運用定着を支援。法改正自動反映により制度変更期の手作業メンテナンスを削減する。

価格・コスト (8/10)

価格はスイートの基本プランに従量課金を加えるモデルで、確定処理対象6名以上は1名あたり300円/月。利用人数に比例するため段階拡張との相性がよく、初期導入時の固定費を抑制しつつ、導入効果（手作業削減・紙削減）で投資回収を見込みやすい。

連携・拡張性 (9/10)

会計・経費・請求・勤怠のスイート連携に加えAPI/CSV連携も提供。外部勤怠や銀行、年調のデータ取り込み/出力が容易で、既存のIT資産と段階的に統合可能。ワークフローや電子契約等の周辺プロダクトとも拡張でき、バックオフィス全体のデジタル化基盤として機能する。

セキュリティ・法令対応 (9/10)

通信/保存の暗号化、権限・ログ、IP制限等の基盤セキュリティに加え、法改正（定額減税対応など）はクラウド側でタイムリーに反映。マイナンバーは分離保管・権限限定で管理でき、操作履歴で監査証跡を確保できる。ISMS等の対策を公表し信頼性を担保。

機能の網羅性 (9/10)

給与・賞与・年末調整・社会保険対応から明細配信、マイナンバー管理、e-Gov電子申請まで網羅。奉行シリーズ標準機能として帳票や計算式の豊富なテンプレートを備え、多様な就業規則や手当体系に合わせたレイアウト・項目調整が可能。クラウド更新で制度改正反映も迅速。

運用効率・自動化 (8/10)

勤怠・人事台帳との自動連携、差分チェック、定型業務のスケジュール化により、月次計算から年調までの反復作業を標準手順で自動化。人事・会計・ワークフロー各モジュールと同一UIで運用できるため、教育コストを抑え、属人化を解消しやすい点が評価できる。

価格・コスト (7/10)

利用規模・モジュール構成・連携範囲に応じて個別見積。マスター統合と自動化により入力重複やチェック工数を削減でき、既存の奉行シリーズ利用企業は移行負荷が小さいため、総コストの最適化に繋がるケースが多い。

連携・拡張性 (8/10)

会計・販売・勤怠・人事・ワークフローなど奉行シリーズと標準連携。e-Govや銀行データ、労務手続きの外部サービスとの連携も提供し、CSV/連携基盤で既存システムとも接続可能。グループ会社の多法人管理にもスケールする。

セキュリティ・法令対応 (9/10)

マイナンバーの分離保管、権限・操作履歴管理、通信・保存暗号化などの実装に加え、クラウド経由での法改正・税制改正対応を提供。データバックアップやDR体制も公開され、監査対応に必要な証跡を確保できる。

機能の網羅性 (8/10)

勤怠データの自動取込とエラー検知、給与・賞与・年末調整、社会保険、Web明細までをクラウドで提供。ジョブカン勤怠・労務・ワークフロー・経費等と同一基盤で連携し、マスターの一元管理と導線設計により、日々の処理と年調期のスポット作業を標準化できる。

運用効率・自動化 (8/10)

勤怠確定から給与計算・振込データ・明細配信の一連を自動化。差分チェックやアラートにより修正点を可視化し、手戻りを抑制。年末調整は従業員のセルフ入力を前提とした収集フローを備え、提出・差戻し・還付調整までの工数を削減する。

価格・コスト (7/10)

スイートの併用状況と従業員数に応じて柔軟に見積。一体運用により連携開発・運用の隠れコストを抑えられる点が利点。紙明細・押印・郵送の廃止に伴う直接費の削減も見込みやすい。

連携・拡張性 (9/10)

勤怠・労務・人事・ワークフロー・経費などのジョブカンシリーズと標準連携。API/CSVで外部とも接続可能。成長に合わせてモジュール追加しやすく、統合度を段階的に高められる。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

クラウドの暗号化・権限制御・操作履歴を備え、マイナンバー等の機微データを分離管理。法令・税制改正の更新もクラウド側で提供されるため、制度改正期の設定ミスリスクを低減できる。

機能の網羅性 (9/10)

会計・販売・人事・給与等のERPとして、人事給与領域は複雑な賃金規程・手当ロジックを柔軟に定義可能。電子申請やWeb明細、周辺モジュールと統合し、データの一元管理と横断的な業務プロセスを実現する。

運用効率・自動化 (8/10)

マスター共通化、差分検知、定期バッチなどで反復作業を標準化。年調や算定・月変といった負荷の高い処理も手順化され、スケジュール管理と組み合わせて運用の平準化が可能。グループ横断の照会・集計にも強い。

価格・コスト (7/10)

個別見積でスコープに応じた費用を提示。マルチ会社・多拠点の統合や自動化により、従来の分散運用や手作業のコスト、監査対応の間接費を削減でき、TCO低減が期待できる。

連携・拡張性 (9/10)

会計・販売・生産等のERPモジュールに加え、外部勤怠・ワークフロー・データ連携基盤と接続可能。API/CSV/ファイル連携で既存資産を活かした段階的なモダナイズができる。

セキュリティ・法令対応 (9/10)

権限・ログ・監査対応の仕組みに加え、法改正の反映や電子申請連携を備える。個人情報の保護と内部統制を両立しつつ、クラウド/オンプレの選択でセキュリティポリシーに合わせた運用が可能。

機能の網羅性 (8/10)

多様な賃金体系・手当の設定、年末調整・社会保険、明細電子配信など、実務で必要な機能を標準装備。会計・販売など大臣シリーズと連携し、マスター・仕訳の二重登録を抑えた一体運用が可能。

運用効率・自動化 (7/10)

差分チェック、スケジュール化された定型処理、各種帳票の一括出力で月次業務を標準化。年調や算定・月変の手続きをガイド化し、担当者の負荷とミスリスクを低減する。

価格・コスト (7/10)

個別見積のため、利用規模や連携範囲に合わせて最適な費用を提案。紙明細や手作業・転記の削減で直接費・間接費双方のコスト低減が見込める。

連携・拡張性 (8/10)

会計・販売・勤怠など大臣シリーズや外部システムとCSV/インターフェースで連携。段階的な機能追加で運用を成熟化できる設計。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

権限制御・操作履歴・マイナンバーの安全管理措置を実装。法改正の更新提供により、保険料率・税制の変更へ迅速に追随できる。

機能の網羅性 (9/10)

多国籍企業の給与計算を標準プロセスで統一し、現地法規・税制に対応。人事（Employee Central）・タレント領域と同一プラットフォームで連携し、マスター統合・権限・監査証跡を一元管理。日本を含む各国の固有要件に対応したテンプレートと更新提供が強み。

運用効率・自動化 (9/10)

共通マスターとワークフローで、勤怠・人事イベントの変化が給与へ自動反映。エラーハンドリングや監査レポートが標準化され、月次・年調・法定提出の運用を平準化できる。クラウド更新により制度改正反映も迅速。

価格・コスト (7/10)

導入地域・拠点数・連携範囲に応じた個別見積。グローバル統合により分散システムの保守・運用・監査コストを圧縮し、標準化による生産性向上でTCO低減を狙える。

連携・拡張性 (9/10)

SuccessFactors各モジュールやSAP ERP/S4HANAとの連携、外部勤怠・金融機関・税務当局との接続が可能。API/インテグレーションで既存資産を活かしながら段階展開に対応する。

セキュリティ・法令対応 (9/10)

グローバル基準のセキュリティ認証、権限粒度、アクセス監査、データ保護を提供。各国の税・社会保険等の法規に対する更新がクラウドで提供され、現地要件の追随を継続的に支援する。

機能の網羅性 (8/10)

就業・人事・給与を統合し、勤怠からの実績反映・差分管理を前提に設計。多様な手当や控除、法定帳票をカバーし、就業端末・IC認証等のハードと組み合わせた全体最適の提案が可能。

運用効率・自動化 (8/10)

勤怠確定から給与・明細配信までの流れを標準化。就業端末との連携で打刻データの信頼性を高め、従業員/管理者の双方の手戻りを抑制。繁忙期の処理もスケジュール運用で平準化しやすい。

価格・コスト (7/10)

個別見積により、端末含む構成・規模に応じて最適な費用を提案。就業と給与の一体化でデータ突合や転記の手作業を削減し、運用コスト低減を見込める。

連携・拡張性 (8/10)

就業端末・ICカード・セキュリティ機器と連携し、勤怠〜給与の実績連動を強化。会計・人事など外部システムとのCSV連携も用意され、既存資産を活かした段階導入が可能。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

権限や操作履歴、マイナンバーの保護など、機微情報の管理に配慮。労基法・社保・税制の改正にはアップデートで対応し、制度変更期の運用負荷を軽減する。

機能の網羅性 (8/10)

人事台帳・給与・社会保険・年末調整・法定帳票を標準装備し、明細の電子配信や連携テンプレートを提供。中堅規模の標準業務を短期間で立ち上げるためのクラウドサービスとして設計されている。

運用効率・自動化 (7/10)

クラウド運用により制度改正やアップデートをタイムリーに適用。テンプレート主導での導入により、月次・年調の手順を標準化して運用の安定化を図れる。

価格・コスト (7/10)

個別見積により、初期設定・教育・保守を含めて最適な構成で提示。自動化・電子化により紙・郵送・転記等のコストを削減し、段階拡張で投資を平準化できる。

連携・拡張性 (8/10)

会計・勤怠等の周辺システムや各種サービスとの連携テンプレートを提供。CSV/ファイル連携を用いて既存の運用資産を保ちながら段階移行が可能。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

クラウドの暗号化・権限制御・操作履歴により個人情報の保護を確保。法改正はサービス側の更新で反映され、制度変更期の運用負担を軽減する。

機能の網羅性 (8/10)

柔軟な賃金テーブルや支給控除設定、標準アドインでの拡張、人事台帳と給与の一体運用など、国内企業の実運用に即した機能を提供。法改正や制度変更への追随もしやすい設計が特徴。

運用効率・自動化 (8/10)

計算エラーや差分の検知、帳票出力のテンプレート化、承認フローの標準化により、月次・年調・社保手続きの反復作業を効率化。ユーザー教育の負担が小さいUIで定着を支援する。

価格・コスト (7/10)

導入規模・拡張範囲に応じた個別見積。標準テンプレートとアドインのバランスで開発費を抑えつつ、必要箇所のみのカスタマイズでTCOを最適化できる。

連携・拡張性 (8/10)

会計・販売や外部勤怠等とCSV/インターフェースで連携可能。標準アドインを活用し、内製/外部開発の双方で拡張・保守がしやすいアーキテクチャ。

セキュリティ・法令対応 (8/10)

権限・操作履歴・個人情報保護の仕組みを実装。税・社保等の法改正や電子申請に対応し、内部統制・監査にも配慮した運用が可能。