おすすめの人事評価システム20選

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

HRBrainはMBO/OKRや360度など多様な評価方式に対応し、評価項目や権限の粒度設定、期日管理、催促の自動化まで一連の運用を網羅。評価ワークフローやダッシュボードでボトルネックを可視化でき、評価設計の変更にも柔軟に追随する構成。CSV/外部連携で人材データ活用の基盤としても拡張しやすい。

使いやすさ・UI/UX (9/10)

直感的な評価シートと進捗可視化、未提出者への一括リマインドなど現場負荷を下げるUIが充実。期日・差戻しの状態が一覧で把握でき、評価者・被評価者双方の迷いを減らす設計。スマホ対応により面談前の最終確認やコメント追記も容易で、運用定着に寄与する。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

アクセス権限の細分化や操作ログ、通信・保管時の暗号化などの一般的な管理機能を実装。大手導入実績を背景に、権限ベースの閲覧制御と監査性を両立。人事評価という秘匿性の高い情報を扱う前提で、権限継承や人事異動に合わせたロール更新も運用前提で設計されている。

価格の透明性・TCO (8/10)

料金は人数・機能要件に応じて個別提示。導入時に現状運用の棚卸しと評価設計のフィット・ギャップを整理し、スコープに基づき提示するスタイル。紙・Excel運用の工数削減や回収漏れ防止により、総保有コストは期末の人的負荷削減分で回収しやすい。

導入・運用サポート/実績 (9/10)

評価制度の現状設計に合わせたセットアップ支援や、初回評価サイクルの伴走により短期定着を支援。ヘルプドキュメントとCSの併用でFAQ整備が進み、運用フェーズでの設問変更や期ズレ調整もサポート。評価文化の浸透施策（1on1活用等）も相談しやすい。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

評価項目・重み付け・分布コントロール・査定ロジックまで制度運用に必要な設定を一式提供。評価クラウドに制度設計ノウハウを織り込めるため、評価基準の曖昧さや“上司次第”のばらつきを抑制。人事・現場双方の納得感を高めやすい。

使いやすさ・UI/UX (9/10)

期首の目標設定から期末の評価確定までをガイド化。評価入力や差戻し、承認状況を一覧化し、提出漏れ・遅延を見える化。評価者コメントの質向上に向けた支援コンテンツも用意され、評価面談の生産性を高める。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

役割別の閲覧・更新権限や操作履歴、通信の暗号化等の基本要件を備え、評価情報の機密性を確保。クラウド基盤とサポート体制の組み合わせで、制度運用の属人化リスクを低減する設計になっている。

価格の透明性・TCO (8/10)

評価制度構築の伴走支援まで含めたスコープを丁寧に定義し、個別見積で提示。既存制度の見直しや運用設計の標準化で、評価期の集計・査定作業の手戻りを削減し、総コストを抑えるアプローチ。

導入・運用サポート/実績 (9/10)

制度設計からクラウド運用まで一気通貫の伴走が強み。初回サイクルの現場教育と定着支援、次サイクルでの改善提案まで踏み込むため、制度×運用の双方を内製化したい企業に適する。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

評価期の“配る・書く・回収・集計”を標準機能で完結。人事の一括操作と各部門のセルフ運用の両立を重視し、催促・差戻しも一括で制御。既存テンプレート取り込みや期・組織の柔軟設定により、現行ルールを崩さず移行しやすい。

使いやすさ・UI/UX (8/10)

Excelライクな記入体験、入力支援、コメント欄の視認性などで現場の“書きづらさ”を軽減。進捗ボードで未提出者が一目で分かり、催促もワンクリック。初回サイクルからの運用立ち上げが容易。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

評価情報の権限閲覧や操作履歴、暗号化などの基本を押さえ、クラウドとしての可用性・保全性を担保。評価者変更や異動に伴うアクセス調整も運用に合わせて設定でき、情報露出リスクを抑える。

価格の透明性・TCO (7/10)

要件に応じて算出する見積スタイル。紙・Excel運用と比べ、回収漏れ・再配布・手集計・分布調整の工数を圧縮し、評価期の残業削減に直結。人事／評価者双方の負荷低減でTCOを押し下げやすい。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

導入支援・運用QA・教育コンテンツの整備により、非IT部門でも短期で定着。人事評価に限らず他のジンジャーシリーズと組み合わせる拡張も可能で、周辺業務の一体運用に発展しやすい。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

評価・サーベイ・1on1・スキルを同一基盤で管理し、組織シミュレーションや人材検索へ横展開。評価履歴が配置・育成・昇格の根拠として活き、データ起点の人事判断を支える。360度評価やアナリティクスまで射程に入る構成。

使いやすさ・UI/UX (8/10)

評価入力・承認フローの状態が把握しやすく、差戻し・コメントの履歴も追跡可能。検索・絞り込み・グラフ化が速く、定例会議資料の作成が省力化。評価の“集める・整える”作業を極力減らすUX志向が特徴。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

人事情報のアクセス制御、ログ、暗号化などの標準対策に加え、役職・組織改編に追随できる柔軟な権限設計を提供。国内大手を含む導入実績に裏打ちされた可用性がある。

価格の透明性・TCO (7/10)

人数×プランの分かりやすい算出に、導入スコープを加味して見積。評価・サーベイ・人材DBの分断を解消することで、システム間のデータ整備や二重入力のコストを抑え、TCOを下げやすい。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

専任のカスタマーサクセスとナレッジサイトにより、初回評価サイクルの立ち上げから利活用の高度化まで伴走。事例・イベントが豊富で、運用のベストプラクティスを取り込みやすい。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

評価・育成・配置・エンゲージメントが連動し、人材情報を“点”でなく“面”で活用。評価結果が育成計画やキャリア面談に自然接続し、継続的なパフォーマンス向上へつなげやすい。異動・配置の検討もデータ起点で進められる。

使いやすさ・UI/UX (8/10)

人材カードの設計がわかりやすく、評価入力・承認の流れも直感的。分析結果の可視化が秀逸で、管理職の意思決定支援に直結。評価作業が目的化せず、その後の活用へ自然に移行できる体験を重視している。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

権限分離や暗号化、操作ログ等の標準対策に加え、役職・組織の動的変化に合わせたアクセス制御で秘匿性を担保。クラウドの運用経験が長く、可用性やサポート体制の成熟も感じられる。

価格の透明性・TCO (7/10)

評価・育成・配置を一体で設計するため、個社ごとの導入スコープ定義が重要。個別見積による柔軟な料金設定で、段階導入を取りやすく、投資対効果を検証しながら拡張できる。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

伴走型CSで定着まで支援。業種別の導入目的・シナリオを提示し、評価運用の型づくりから活用拡大まで一貫サポート。アップデートも継続的で、現場の声が反映されやすい。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

評価・目標設定・キャリア・サクセッション・学習がシームレスに連動。タレントプロフィールとスキルの見える化により、評価を育成・登用へつなぐ仕組みを標準機能で提供。多言語・多通貨などグローバル運用の要件にも適合。

使いやすさ・UI/UX (8/10)

カード型の情報設計で、人事・管理職が必要情報へ素早く到達。評価入力・承認の進捗やアクションが視覚的に分かりやすく、面談に向けた準備を効率化。モバイルでも主要タスクが完結。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

グローバル水準のセキュリティ統制（権限分離、暗号化、監査ログ等）を整備。可用性SLAや継続的アップデートの運用が成熟しており、監査対応やレギュレーション順守の前提条件を満たしやすい。

価格の透明性・TCO (7/10)

モジュール単位での段階導入が可能。評価から着手し、育成・サクセッションへ拡張するロードマップを取りやすい。既存システムの維持管理費や連携運用の削減でTCOを段階的に最適化できる。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

国内外の導入パートナー網と日本オラクルのサクセス体制が連携。要件定義から本番移行、安定稼働後の改善まで伴走し、グローバルテンプレートの設計・展開にも強み。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

統合人事ERPとして人事・給与・勤怠と密に連携。評価ワークフローや分布コントロール、登用・配置まで“制度運用の現実”に合わせて構成できる。複雑な就業・処遇体系を前提にしたカスタマイズ性が強み。

使いやすさ・UI/UX (8/10)

多機能ながら、評価期のオペレーションはガイド化され、提出・差戻し・承認の状況を一覧で把握。大規模組織でも締切遵守を支える進捗管理が整備され、評価期の混乱を抑制する。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

大手中心の導入実績に裏打ちされた堅牢性。権限・ログ・分離環境などの統制設計が成熟し、監査要件や人事情報の秘匿性に対応。運用・保守体制も大規模運用を前提に整っている。

価格の透明性・TCO (8/10)

要件に応じた個別見積。既存の分断システムを統合し、評価・処遇・人件費管理まで一気通貫化することで、データ整備・連携運用コストを削減しTCOを最適化。

導入・運用サポート/実績 (9/10)

大企業1,000社規模の導入・運用ナレッジを活かし、要件定義から本番後の改善まで伴走。ユーザーコミュニティでの知見共有もあり、評価運用の成熟度を高めやすい。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

POSITIVEは人事統合ソリューションとして評価から登用・配置、処遇までの一体管理を実現。複雑な評価設計や分布調整、監査要件にも対応しやすい構成で、大規模運用前提の堅牢性がある。

使いやすさ・UI/UX (8/10)

大規模・多部門の評価期でも提出・承認の可視化により遅延を抑制。評価シートの入力性と差戻しの導線が整理され、運用ルールの徹底が進みやすい。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

権限の粒度設定、操作ログ、暗号化等を装備し、評価情報の秘匿性を担保。BCP/可用性の観点も大規模運用の実績が裏付ける。

価格の透明性・TCO (7/10)

要件定義の段階で評価・処遇・連携のスコープを整理し、個別見積で提示。周辺システムの統合と運用標準化により、連携・運用の重複コストを削減できる。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

大企業中心の導入・更改のノウハウが蓄積。プロジェクト管理とユーザー教育を通じ、評価サイクルの定着を支援し、次期の改善提案までつなげる体制。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

評価・目標管理を中核に、人材情報・配置・要員計画まで広くカバー。既存の基幹・人事給与との連携実績が多く、段階的な置き換えや共存も取りやすい。制度の複雑さに合わせた個別設計が可能。

使いやすさ・UI/UX (7/10)

多機能でありながら評価期の作業はワークフローに沿って運用。提出・差戻しのステータスを可視化し、進捗遅延の早期検知が可能。大規模運用での混乱を抑える設計思想。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

国内エンタープライズ案件で磨かれた統制・運用のノウハウを活かし、権限制御・監査・暗号化の標準対策を実装。運用・保守体制の安定感が評価される。

価格の透明性・TCO (7/10)

既存システムとの連携・共存前提のプロジェクト設計が可能。評価単体から開始し、配置・要員計画へ拡張するロードマップの組みやすさが特徴で、段階的にTCOを最適化できる。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

大規模更改や長期運用のナレッジが豊富。要件定義から本番・保守までの一貫体制で、評価制度の継続改善を支援。既存資産を活かした移行計画に強み。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

評価シート設計から承認・集計・分布まで一連の評価運用を標準化。勤怠・給与など奉行シリーズとの親和性が高く、バックオフィスの統合運用を志向しやすい。

使いやすさ・UI/UX (9/10)

奉行シリーズ共通の操作感で、非IT部門でも学習負荷が低い。提出・差戻しの状況把握や、評価者に必要な入力支援が整い、初回サイクルから定着しやすい。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

国内データセンター（Azure）活用や各種監査報告（SOC等）への対応を掲げ、BCP/DRも考慮した運用を提供。人事データの保全性が高い。

価格の透明性・TCO (8/10)

評価単体でも導入可能だが、奉行シリーズ併用で運用一体化による工数削減効果が大きい。個別見積で最適な費用を提案しやすい構成。

導入・運用サポート/実績 (9/10)

電話/WEB等のサポート窓口とパートナー網で、導入から運用までを継続支援。中堅中小における評価運用の型化に強みがある。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

OKR・1on1・評価をワンストップで管理。“年1の評価”に閉じず、継続的な対話と振り返りを仕組み化する設計で、成長企業のスピードに合う運用を実現。サーベイ・称賛機能で評価文化を支える。

使いやすさ・UI/UX (9/10)

コメント・アジェンダのテンプレート、OKR更新のしやすさ、面談ログの蓄積など現場の体験に寄り添うUI/UX。Slack等のコミュニケーション導線とも親和性が高い。

セキュリティ・信頼性 (7/10)

一般的な権限・ログ・暗号化のコントロールを備え、クラウドサービスとしての可用性を担保。機能更新が高頻度で、脆弱性対応も迅速。

価格の透明性・TCO (8/10)

人数課金を基本に個別見積。評価運用に加え1on1・OKRを同一基盤に集約できるため、ツール分散による重複コストを削減しやすい。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

導入後の伴走と週次アップデートで“使い続けられる仕組み”を整える。組織規模の変化に応じた評価運用の見直しも相談しやすい。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

人事・勤怠・給与の豊富な導入実績を基盤に、評価・目標管理の運用も一体設計が可能。多様な就業・勤務形態に合わせた柔軟な設定で、現場の実務に適合しやすい。

使いやすさ・UI/UX (7/10)

評価期の提出・承認の見える化、差戻し・再申請の導線が整理され、締切管理が容易。既存の人事・勤怠運用とUIの一貫性が取りやすく、教育コストを抑えられる。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

大企業での運用前提の権限統制・ログ管理・暗号化の実装に加え、オンプレ/クラウドの選択肢で情報統制要件に合わせやすい。

価格の透明性・TCO (7/10)

人事・就業・給与と共通基盤化することで、データ整備・連携運用の重複を削減。個別見積により段階導入のロードマップを描きやすく、TCO最適化が期待できる。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

鉄道・航空など超大規模の導入実績を背景に、要件定義〜移行〜定着のプロジェクト運営が安定。評価運用も既存プロセスにフィットさせる支援が受けられる。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

オンボーディングとエンゲージメント機能を備え、1on1・OKR・評価を継続的に回す設計。評価の“結果”だけでなく、日常の対話・称賛・状態把握を積み上げる運用ができ、評価納得度の向上に寄与する。

使いやすさ・UI/UX (9/10)

日々のコンディション入力やフィードバックが簡単で、面談前の準備・振り返りがスムーズ。モバイルからの更新も手軽で、現場定着に強いUI。

セキュリティ・信頼性 (7/10)

一般的な権限・ログ・暗号化を備え、SMB〜中堅規模での運用に十分な統制水準。継続的な機能更新で最新の運用課題に対応。

価格の透明性・TCO (7/10)

初期費用が明確で、月額は要件に応じて提示。評価・1on1・OKRの分散ツールを一本化でき、運用時間とサブスク重複の削減が期待できる。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

エンゲージメント診断や研修とセットで運用立ち上げを支援。使い方だけでなく“どう回すか”の伴走があるため、評価文化醸成の初期に適する。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

人材DBを起点に評価シート作成、ワークフロー、集計、分布確認までを一気通貫で提供。顔写真ベースのUIで個を起点に履歴・スキル・評価結果を横断参照でき、配置検討や次期評価項目見直しにもつなげやすい。評価だけに閉じず、タレント活用まで拡張可能。

使いやすさ・UI/UX (8/10)

顔写真カードと一覧の切替、評価シートのExcel的操作、期日管理の見える化など、現場ユーザーの直感操作を重視。評価者／被評価者の導線がシンプルで、提出・差戻し状況も可視化され、初回サイクルから運用を走らせやすい。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

権限設定の細分化、ログ管理、IP制限等の一般的機能に対応。役職・所属の変更に連動した閲覧制御で評価情報の秘匿性を担保。クラウド基盤の信頼性と導入規模の実績があり、可用性観点の安心感も高い。

価格の透明性・TCO (8/10)

プラン・人数で算出する基本思想。評価を人材データ活用と一体化することで、期末の集計・分布調整・人事会議資料作成の工数を削減。運用工数の削減分と意思決定の迅速化効果を含めた総コスト最適化が期待できる。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

評価テンプレートと運用ノウハウの提供、セミナー／事例公開が豊富。初回評価サイクルの立ち上げ支援や、運用定着後の活用拡大（配置・育成・サーベイ連動）も伴走。各社事例のベストプラクティスを取り込みやすい環境が整う。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

評価・目標・スキルを核に、後継者計画や配置シミュレーション、離職予兆の検知などタレントマネジメントを包括。評価情報が採用・育成データとも統合され、昇格・処遇判断の裏付けが取りやすい。生成AIの示唆により評価コメントや育成策の検討を効率化。

使いやすさ・UI/UX (9/10)

多機能だが一覧・カード・グラフの切替で“いま知りたい切り口”に素早く到達。評価期の作業はステップ化され、現場オペレーションの迷いを軽減。組織比較や9ボックスなど意思決定系の画面も見通しが良く、会議資料作成の時短に寄与。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

役職・部門に応じた権限制御、監査ログ、通信/保管の暗号化など標準的制御を実装。導入実績の多さと継続的な機能更新が信頼性を支える。人事評価・人材データを同一基盤で扱うため、アクセス制御の設計がシンプルで運用事故を抑制しやすい。

価格の透明性・TCO (8/10)

個別見積のため早期に要件定義を行い、評価機能中心・育成やサーベイ拡張など段階導入が取りやすい。紙/Excelの集計・分布調整・差戻しやり取り削減により期末負荷を圧縮し、意思決定の精度向上を含めたTCO最適化が狙える。

導入・運用サポート/実績 (9/10)

大手を含む豊富な事例に基づくベストプラクティスを提供。初回評価サイクルの設計・設定・教育を伴走し、運用定着後は配置・育成連動の高度化を支援。データ活用の“やりきり”まで支える体制が評価されている。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

目標・継続的フィードバック・人材レビューを中核に、スキルタグやキャリア計画、サクセッションまで網羅。人事・勤怠・給与と同一基盤で運用でき、評価データが処遇や育成に直結。グローバル共通プロセスの設計に強みを持つ。

使いやすさ・UI/UX (8/10)

継続的な目標更新と対話を促すUIで、年1回の形式的評価に偏らない運用を実現。モバイルでも指標更新やフィードバックが容易で、現場業務の合間に運用が回る。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

グローバルでの運用実績とコンプライアンス対応が厚く、監査・権限・暗号化などの統制が成熟。リージョン選択やSLAの観点でもエンタープライズ要件に対応できる体制。

価格の透明性・TCO (7/10)

統合HCMとしてのスコープに応じて個別見積。評価単体の置き換えに留まらず、目標・育成・処遇まで一気通貫化することで、システム分断によるデータ整備・運用負荷を削減しTCOを最適化。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

グローバル企業の導入事例が豊富。導入パートナーと連携したプロジェクト管理や、標準ベストプラクティスの適用で安定稼働までの立ち上げを支援。変革推進の伴走支援も受けやすい。

機能の網羅性・拡張性 (7/10)

国産基幹アプリの文脈で評価・人事・就業・給与を連携。評価ロジックの標準化と既存帳票・承認プロセスの置換を進めやすく、段階導入・段階切替にも対応。

使いやすさ・UI/UX (7/10)

評価期の作業はワークフロー化され、提出・承認の漏れを可視化。既存業務フローに寄せた画面設計が取りやすく、現場の抵抗感を抑えた移行が可能。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

国内公共・大企業案件の運用実績に根差した統制設計。人事評価データの権限・ログ・暗号化等を標準で備え、運用体制も長期視点で安定。

価格の透明性・TCO (7/10)

現行資産・連携要件に応じて個別見積。分断された個別システムを整理し、保守・運用負荷の重複を削減することでTCOを低減。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

長期運用の知見を活かし、移行・本番・改善サイクルを継続支援。評価制度改定にも対応できる体制で、年次の制度更新時の手戻りを抑える。

機能の網羅性・拡張性 (9/10)

360度評価や9ボックス、継続フィードバックまで幅広く提供し、学習・育成との統合が強み。評価結果が育成計画へ直結し、スキルの可視化を通じてサクセッションに活用可能。

使いやすさ・UI/UX (8/10)

評価者・被評価者・管理者の各導線が整理され、レビューの準備から確定までのステップが明快。複数拠点・言語でも運用負荷を抑える設計。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

グローバル基準のセキュリティと監査対応。権限分離・ログ・暗号化等を装備し、大規模導入の可用性と信頼性を確保。

価格の透明性・TCO (7/10)

拠点数・ユーザー数・対象モジュールで見積。人材開発と評価の一体運用により、分断されたツールの重複コストを削減できる。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

多国籍企業の導入実績を背景に、テンプレート化された導入メソドロジーで短期立ち上げを支援。運用改善のベストプラクティスが蓄積されている。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

労務基盤と同一上で人材情報・評価・サーベイが連動。人事異動や属性の更新が自然に反映され、評価運用の事前準備が軽い。評価の結果を人材情報・レポートで横断活用でき、現場運用からの“次の施策”に繋がる。

使いやすさ・UI/UX (9/10)

入社手続き等で馴染みのあるUIを評価運用にも拡張。期首〜期末の作業がステップ化され、被評価者・評価者双方の負担を軽減。ペーパーレスで提出漏れを抑制する。

セキュリティ・信頼性 (8/10)

多数の法人で稼働する基盤上に評価機能を搭載。権限・監査・暗号化等の標準対策が整い、運用面のガバナンスを取りやすい。

価格の透明性・TCO (8/10)

人事・労務を同一基盤で運用できるため、データ整備や二重更新のコストを削減。要件に応じてスコープに基づき提示される個別見積。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

ヘルプ/コミュニティ/セミナーが充実し、初回サイクルの立ち上げから定着まで伴走。活用事例も多く、評価運用の型化が進めやすい。

機能の網羅性・拡張性 (8/10)

評価・タレント・勤怠・給与まで統合し、海外拠点を含む人事運用をワンプラットフォーム化。評価結果が処遇・給与へ連動でき、グローバルでの統一運用に適する。

使いやすさ・UI/UX (7/10)

多機能ながら導線が整理され、評価入力・承認のプロセスが分かりやすい。多言語対応で海外利用の学習負荷も低減。

セキュリティ・信頼性 (9/10)

グローバル大手としての統制・監査対応が充実。個人情報保護やデータ暗号化などの対策を標準で備え、大規模運用に耐える可用性を提供。

価格の透明性・TCO (7/10)

評価・勤怠・給与の基盤統合により、分断システムの維持や連携運用の重複コストを削減。個別見積でスコープに基づき提示するため、拠点展開の計画が立てやすい。

導入・運用サポート/実績 (8/10)

グローバル導入の経験を活かし、拠点横断の要件定義・移行・教育を支援。日本法人のサポート窓口経由で継続運用の相談が可能。